案例摘要 工傷索償

2014年，任職木工散工的張先生於地盤進行鞏固木製燈槽的工作。期間，張先生使用氣動釘槍打釘時，釘子撞到木方後突然反彈，射進張先生的右眼。張先生隨即被送到瑪麗醫院接受治療，經掃描後，證實他右眼角膜、後鞏膜及視覺神經受損、視網膜脫落，並患上創傷性白內障。手術後，醫生亦向張先生表示他的右眼眼球有機會萎縮，屆時將需要把眼球取出。

張先生現時右眼已喪失視力，只能依靠左眼視物。意外發生前，張先生除了任職木工外，也有兼職裝修、搬運、貨車及的士司機，是家中的經濟支柱。意外後，因為右眼失明，左眼容易過勞疲倦、難以進行長時間的工作，駕駛執照亦被吊銷，嚴重影響他的生計。

張先生與涉事工程公司並無簽署任何僱傭合約，而且只在有工程的時候才獲發工作，意外發生後，該公司指與張先生並非僱傭關係，拒絕就該次意外作出法定補償，令張先生索償無門。

法庭於處理僱傭關係時，會考慮多項因素，包括是否收取固定薪金、提供服務的對象、工作中所承受的個人財務風險、是否被指示完成特定工作、工作時用具由誰提供等，以判斷申索人與被告人是否僱傭關係。申索人亦需提供有關證明，協助法庭處理是項訴訟。

本行於2015年接獲張先生的案件後，向法庭入稟，要求涉事公司按照第282章《僱員補償條例》，支付張先生受傷後喪失工作能力的賠償。法庭審訊後，裁定張先生為涉事公司的僱員，該公司須向張先生支付港幣824,131.00 元的賠償。